หลายคนรู้สึกประหม่าหรือเสียเปรียบเมื่อมีการสนทนาเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ ความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงิน และปัญหาความไม่เท่าเทียมเกิดขึ้นในที่ทำงาน แต่มีวิธีการ สนทนา DEI ที่ทรงพลัง ซึ่งขับเคลื่อนเข็มไปสู่การเปลี่ยนแปลงโดยไม่มีใครรู้สึกว่าถูกทอดทิ้ง เข้าใจผิด หรือไม่เคารพ
ข้อตกลงของชุมชนเป็นขั้นตอนสำคัญในการสนทนา DEI ที่ทรงพลัง สิ่งเหล่านี้คือกฎ บรรทัดฐาน และ
ความเข้าใจซึ่งกันและกันที่ช่วยเป็นแนวทางในการสนทนากลุ่มด้วย
ความเคารพ ฉันใช้ข้อตกลงชุมชนกับลูกค้าเป็นเวลาหลายปีในช่วงการเรียนรู้ ของเรา ฉันได้เห็นว่าข้อตกลงโดยเจตนาสามารถปูทางให้กลุ่มคนที่หลากหลายเชื่อมโยงกันในประเด็นสำคัญได้อย่างไร
วันนี้ ฉันแบ่งปันข้อตกลงชุมชน 7 ข้อที่ฉันใช้เพื่อเปลี่ยนการสนทนาที่ยากให้เป็นการสนทนา DEI ที่ทรงพลัง
1. ทิ้งสมมติฐานไว้ที่ประตู
แบบแผนที่เป็นอันตรายเกี่ยวกับคนบางกลุ่มอาจทำให้คุณตัดสินใจไม่ถูก เป็นความคิด ที่ดีที่ จะตรวจสอบกับตัวเองและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่มีข้อสันนิษฐานใดๆ ที่อาจขัดขวางการเปิดใจในระหว่างการสนทนา
ที่เกี่ยวข้อง: การเอาชนะอคติโดยไม่รู้ตัวเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างทีมที่มีส่วนร่วม
2. ตั้งชื่อสิ่งที่คุณต้องรู้สึกปลอดภัย
ในแวดวง DEI เรามักจะพูดว่า “นี่คือพื้นที่ปลอดภัย” แต่ความจริงก็คือ การเรียกพื้นที่ปลอดภัยนั้นไม่ได้ทำให้เป็นจริง คนส่วนใหญ่ไม่รังเกียจนักอ่าน สิ่งสำคัญสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคนคือต้องบอกชื่อสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้รู้สึกปลอดภัยต่อหน้า เพื่อให้คนอื่นๆ ในห้องสามารถให้เกียรติและเคารพได้ การถือว่าทุกคนรู้สึกปลอดภัยในการสนทนาถือเป็นหลุมพรางที่ควรหลีกเลี่ยง เป็นความคิดที่ดีที่จะมีผู้ได้รับมอบหมายให้ตรวจสอบกับผู้เข้าร่วมเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการด้านความปลอดภัยของพวกเขาได้รับการตอบสนองตลอดเซสชัน สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขารู้สึกกล้าหาญพอที่จะมีส่วนร่วมในทางที่มีความหมาย
3. เป็นตัวตนที่แท้จริงของคุณ
บทสนทนาที่เกิดผลมากที่สุดคือบทสนทนาที่ผู้คนแสดงตัวตนที่แท้จริง ความจริงใจอาจทำให้บางคนรู้สึกอ่อนแอ แต่ก็มีความแข็งแกร่งอยู่ในนั้นเช่นกัน การทำให้แน่ใจว่าผู้คนรู้ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องสร้างส่วนหน้าเพื่อนำเสนอเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างพื้นที่ที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องให้สิทธิ์คนในห้องลดการป้องกันลงและแบ่งปันภูมิปัญญาและมุมมองที่ไม่เหมือนใครกับกลุ่ม เมื่อมีผู้คนแสดงตัวตนที่แท้จริงในการสนทนา DEI มากขึ้น โอกาสในการเรียนรู้และการเชื่อมต่อก็มากขึ้น
4. ไม่มีหัวข้อใดที่อยู่นอกตาราง
ส่วนหนึ่งของการสนทนา DEI ที่ทรงพลังคือการปล่อยให้หัวข้อและสัมผัสกันเกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ ไม่เป็นไรที่จะให้บทสนทนามุ่งเน้นไปที่ประเด็นใดประเด็นหนึ่งโดยเฉพาะ แต่ถ้าเกิดความคิด เกร็ดเล็กเกร็ดน้อย ประสบการณ์ และคำถามที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องรับทราบ การอภิปรายเหล่านี้ออกแบบมาเพื่อให้ผู้คนแสดงความคิดและแนวคิดของตนโดยไม่ต้องตัดสิน การวางข้อจำกัดเกี่ยวกับหัวข้อที่สามารถ
พูดคุยได้สามารถยับยั้งการสนทนาและทำให้รู้สึกไม่ได้ยินหรือไม่ได้รับการตอบรับ
5. ให้เกียรติกับการเติบโตของคุณ
ในการสนทนาเหล่านี้ คุณอาจสังเกตเห็นว่าคุณหรือคนอื่นๆ ในห้องมีความศักดิ์สิทธิ์ นี่เป็นสัญญาณบอกเล่าว่าพวกเขากำลังประสบกับช่วงเวลาแห่งการเติบโต การเติบโตอาจดูแตกต่างกันสำหรับทุกคน สำหรับบางคน การขอโทษอย่างจริงใจอาจเป็นสัญญาณ สำหรับคนอื่นๆ คือการฟังก่อนแทนที่จะพูด ไม่ว่าจะมีหน้าตาเป็นอย่างไร ให้เอนเอียงไปที่การเปลี่ยนแปลง ลองคิดดูว่าบทสนทนาจะพัฒนามุมมองและการพัฒนาคนในห้องได้อย่างไร
6. แสดงความขอบคุณ
การนำเสนอและมีความเสี่ยงในการสนทนา DEI นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป นั่นเป็นเหตุผลที่การแสดงความขอบคุณและชมเชยเพื่อนร่วมงานของคุณมีความสำคัญต่อการส่งเสริมการมีส่วนร่วม วิธีที่ดีในการแสดงความขอบคุณคือการให้คำยืนยัน ซึ่งอาจดูเหมือนการกล่าวขอบคุณคนที่แบ่งปันหรือพยักหน้าเห็นด้วยเมื่อมีบางสิ่งที่โดนใจคุณ การยอมรับผู้อื่นเป็นการกระตุ้นให้พวกเขาแบ่งปันต่อไป และทำให้การสนทนานั้นสมบูรณ์ยิ่งขึ้นและมีความหมายมากขึ้น
7. คาดหวังและยอมรับว่าจะไม่มีการปิด
เราถูกกำหนดให้อยู่ในโลกของธุรกิจเพื่อคาดหวังรายการสิ่งที่ต้องทำ วัตถุประสงค์ และประเด็นสำคัญหลังการประชุม ในการสนทนา DEI นั้นไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป บางครั้งเมื่อการสนทนาจบลง ผู้คนต้องการเวลาในการประมวลผลสิ่งที่พวกเขาได้ยินและประสบ ฝึกฝนการให้พื้นที่แก่ผู้คนในการทำงานภายในที่พวกเขาต้องการหลังจากการสนทนา อย่าคาดหวังว่าผู้คนจะมีขั้นตอนการดำเนินการในทันที ข้อตกลงชุมชนนี้ช่วยให้ผู้ที่เข้าร่วมในการสนทนาสามารถประมวลผลข้อมูลตามเวลาของตนเอง และกลับมาในภายหลังพร้อมการไตร่ตรองที่มีความหมายมากขึ้น
ครั้งต่อไปที่คุณเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนา DEI ทั่วทั้งบริษัท กระตุ้นให้ผู้นำใช้เวลา 10-15 นาทีก่อนการประชุมเพื่อกำหนดข้อตกลงชุมชน รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ คุณสามารถรวมข้อตกลงอื่น ๆ ที่ผู้เข้าร่วมแนะนำได้อย่างแน่นอน เจ็ดข้อนี้เป็นเพียงก้าวสำคัญสำหรับคุณและทีมของคุณในการสร้างต่อไป
ข้อตกลงของชุมชนไม่ใช่ทางออกเดียวในการสนทนา DEI ที่ทรงพลัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีบรรยากาศที่เหมาะสม เวลาของการประชุมตรงประเด็น และผู้คนเตรียมพร้อมทางจิตใจสำหรับการสนทนาก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน เมื่อคุณดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อตกลง การสนทนา DEI จะมีประสิทธิผลและประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป
แนะนำ ufaslot888g / slottosod777
