คณะกรรมาธิการการค้าระหว่างประเทศของสหรัฐฯเห็นด้วยกับคำกล่าวอ้างของ Sonosที่ว่า Google ลอกเลียนแบบเทคโนโลยี ลำโพง ละเมิดลิขสิทธิ์ลำโพงของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ด้านเสียงและสิทธิบัตร
ในเดือนสิงหาคม คณะกรรมาธิการได้ประกาศคำตัดสินเบื้องต้นที่สนับสนุน Sonos การตัดสินใจเสร็จสิ้นเมื่อวันที่ 6 มกราคมและห้ามไม่ให้ Google นำเข้าผลิตภัณฑ์ ( ซึ่งส่วนใหญ่ผลิตในจีน ) ที่ละเมิด
ทรัพย์สิน ทางปัญญา ของ Sonos จากรายงานของNew York
Times Sonos ได้ขอให้คณะกรรมาธิการห้ามลำโพงอัจฉริยะ Google Home โทรศัพท์ Pixel และคอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์วิดีโอสตรีมมิ่ง Chromecast แต่ยังไม่ชัดเจนว่าการห้ามจะขัดขวางการนำเข้าผลิตภัณฑ์เหล่านี้มากน้อยเพียงใด
“แม้ว่าเราไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจในวันนี้ เราขอขอบคุณที่คณะกรรมาธิการการค้าระหว่างประเทศได้อนุมัติการออกแบบที่ปรับเปลี่ยนของเรา และเราไม่คาดว่าจะส่งผลกระทบใดๆ ต่อความสามารถของเราในการนำเข้าหรือขายผลิตภัณฑ์ของเรา” José Castaneda โฆษกของ Google กล่าวกับProtocolโดยอ้างถึงวิธีแก้ปัญหาที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมาธิการ สำหรับสิทธิบัตร 5 ฉบับที่รายงานโดยBloomberg ครั้งแรก ในเดือนกันยายน
ที่เกี่ยวข้อง: ‘บทลงโทษของ Google’ คืออะไรและทำไมคุณต้องหลีกเลี่ยง
ทีมงาน Google Nest ได้ประกาศการปรับเปลี่ยนกลุ่มลำโพงเพื่อตอบสนองต่อ “คำตัดสินทางกฎหมายล่าสุด” ตอนนี้ผู้ใช้จะไม่สามารถปรับระดับเสียงของลำโพงทั้งหมดในกลุ่มพร้อมกันได้อีกต่อไป การเปลี่ยนแปลงอื่นๆ ได้แก่ การอัปเดตเฟิร์มแวร์และซอฟต์แวร์
Eddie Lazarus หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของ Sonos ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงการออกแบบของ Google ในแถลงการณ์ที่ให้ไว้กับProtocolโดยกล่าวว่า “มีความเป็นไปได้ที่ Google จะสามารถลดระดับหรือกำจัดคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์ในลักษณะที่หลีกเลี่ยงการห้ามนำเข้าที่ ITC กำหนด แต่ผลิตภัณฑ์ของ Google จะยังคงละเมิดสิทธิบัตรของ Sonos อีกหลายรายการ การกระทำผิดจะยังคงอยู่ และความเสียหายที่เป็นหนี้ของ Sonos จะยังคงเกิดขึ้นอีกทางหนึ่ง Google ทำได้ เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ ได้ทำไปแล้ว — จ่ายค่าภาคหลวงอย่างยุติธรรมสำหรับเทคโนโลยีที่ถูกยักยอกไป”
ที่เกี่ยวข้อง: วิศวกรและพนักงานของ Google ได้ก่อตั้งสหภาพแรงงาน | เอนแกดเจ็ต
ข้อพิพาทดังกล่าวจะต้องได้รับการพิจารณาจากประธานาธิบดีในช่วงระหว่างเวลา 60 วันก่อนที่คำสั่งห้ามนำเข้าจะมีผลบังคับใช้
ทำไมเรื่องนี้? เพราะเมื่อคุณพบคนที่โค้ชได้แล้ว คุณต้องแน่ใจ
ว่าพวกเขาสามารถแตะแหล่งคำแนะนำหรือการฝึกอบรมได้โดยไม่รบกวนกระบวนการทำงานหรือการผูกขาด สิ่งสำคัญคือคนที่คุณจ้างจะได้รับการส่งข้อความที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: ความครอบคลุมเริ่มต้นขึ้นในระหว่างกระบวนการจ้างงาน นี่คือวิธีการทำ
การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้อาจหมายความว่าคุณต้องมีผู้ที่เชี่ยวชาญอย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งมีบทบาททั้งหมดในการโค้ช คนเหล่านี้ควรมีความเชี่ยวชาญในสายงานของคุณเป็นอย่างดี แต่พวกเขาก็ต้องมีทักษะด้านอารมณ์ที่ดีเช่นกัน เพราะพวกเขาต้องทำให้ผู้อื่นรู้สึกสบายใจพอที่จะซื่อสัตย์และเต็มใจที่จะปรับปรุง หากคุณไม่สามารถจ้างโค้ชเฉพาะทางได้ ให้ใช้เวลากับทุกคนในทีมของคุณ เพื่อให้คุณรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาและสามารถชี้ให้คนอื่นช่วยเหลือกันได้เมื่อมีความจำเป็น
เริ่มค้นหาคนที่โค้ชได้ตอนนี้
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีทั่วโลกก้าวไปอย่างรวดเร็ว หมายความว่าองค์กรต่างๆ ต้องการพนักงานที่ปรับตัวได้ซึ่งสามารถเรียนรู้ได้ ไม่ใช่คนที่รู้ทุกอย่างอยู่แล้ว (หรือคิดว่าพวกเขารู้แล้ว) มองหาความสามารถในการเป็นโค้ชทันทีในระหว่างกระบวนการจ้างงานของคุณด้วยกลยุทธ์ต่างๆ เช่น การสวมบทบาทเพื่อให้แน่ใจว่าทีมของคุณมีความยืดหยุ่นและเหนียวแน่น
ฉันใช้ตัวอย่างตอนที่ฉันยังเป็นเด็ก โต๊ะกาแฟทุกโต๊ะในบ้านของคนผิวดำมีไม้มะเกลืออยู่ เขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะทำในสิ่งที่เรากำลังทำกับ BET ดังนั้นเมื่อโดนลวด พวกเขาควรจะกระโดดขึ้นไปบนลวด เมื่อวิทยุมา พวกเขาควรจะกระโดดเปิดวิทยุ แต่ในขณะนั้น สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่การตัดสินใจที่เกิดขึ้น และผลที่ตามมาก็คือ ระบบดังกล่าวจมอยู่ในระบบนิเวศการเผยแพร่แบบดั้งเดิม และระบบนิเวศดังกล่าวก็ลดลง และแบรนด์นั้นก็เช่นกัน ดังนั้นเราจึงคลั่งไคล้อย่างมากเกี่ยวกับสิ่งที่เราต้องคิด: โหนดเหล่านี้อยู่ที่ไหนในปัจจุบันและจะอยู่ที่ไหนในอนาคต และเราจะสร้างแฟรนไชส์ชั้นนำบนโหนดเหล่านั้นได้อย่างไร
โดยพื้นฐานแล้ว คุณต้องเดินบนเส้นเชือกที่ไม่อาจปฏิเสธได้ในการรักษาทรัพย์สินทางปัญญาที่เป็นมรดกตกทอดของคุณ ในขณะที่ทำการตัดสินใจที่ก้าวหน้าอย่างระมัดระวัง
แนะนำ 666slotclub / hob66
